日前,网贷之家的研究报告显示,截至今年11月底,P2P网贷行业历史累计成交量突破三万亿,达到31847.67亿元。并且,11月单月首次成交量突破2000亿元大关,创历史新高。而在行业加速整治的过程中,行业集中度明显提升。截至2016年11月底,P2P网贷行业正常运营平台数量为2534家,相比10月底减少了90家。另据统计,11月新上线的平台仅为8家。相比一年前P2P平台在数量上出现大幅下降。
随着网贷监管细则及相关配套措施的相继落地实施,网贷行业大洗牌是可以预见的。相应的,小平台的转型则面临更大的压力,其中人才匮乏就是其中的一个重要方面。
毫无疑问,平台转型发展,根本上还是需要人来推动。人力资源是企业发展的第一资源,是第一生产力。随着P2P网贷行业持续发展,网贷投资正在被越来越多人认可。P2P网贷行业整体成交量猛增的背后,需要巨大的人才支撑。有消息称,某P2P平台不惜10倍高薪挖人,还有主管带领团队集体跳槽到对手公司,待遇瞬间翻三番的案例出现。数据显示,越来越多的传统行业或者非金融属性的互联网从业者加入到P2P创业潮,整个P2P行业的从业人员无论是数量还是质量都有巨大提升。
有媒体报道,2015年1年间,有39位上市银行的“董监高”辞职,其中21位是上市银行高管,涉及商业银行和国有银行从行长、副行长到风险总监、首席信息官等岗位,绝大部分转战互金领域。这从一个侧面反映出,P2P网贷行业对人才的渴望是多么的强烈。
然而,小平台相对人才储备较少,风控能力可能低于人才储备丰富的大型平台;同时,推广资金、品牌知名度低于大型平台,现金流无法得到充分保障,产生逾期兑付和风险事情的可能性较高;一旦取消利率红包,投资失速度要高于大型平台。